Experiencia comprobable. Manejo del sistema SUCAL.
Conocimiento y experiencia en confección y administración de contratos de trabajo, anexos y finiquitos.
Manejo de control de asistencia, libros o plataformas de registro de jornada laboral.
Experiencia en tramitación y gestión ante la Dirección del Trabajo (DT).
Conocimiento de legislación laboral vigente.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Gestionar y ejecutar procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración de documentación contractual y registros laborales