Descripción
Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
Requisitos
Universitaria
Habilidades y Funciones
Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
Yapo nunca solicita pagos, datos bancarios ni contraseñas por WhatsApp o correo electrónico para participar en un proceso de selección.